介護はいつまで続くかわからないもので、見通しを立てることが難しいため、家族が介護に専念してしまうと、就業継続が困難になります。 介護休業は、「仕事と介護を両立させる体制を整えるための準備期間」として活用するのが理にかなうようです。
「リーフレット「ご存じですか？ 仕事と介護の両立のための制度」」から一部を抜粋してみましたが、制度全般が一目でわかる資料です。
出典は福井労働局のホームページ（https://jsite.mhlw.go.jp/fukui-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/hourei_youshikishu/youshikisyu/ikujikaigo_youshiki.html）です。
更に詳しく知りたい場合は、こちらです。
「就業規則への記載はもうお済みですか－育児・介護休業等に関する規則の規定例－［詳細版］88ページ(令和４年４月１日、10月１日施行対応版) （令和４年３月改訂）」（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103533.html）
83ページに「介護サービスの利⽤のしかた」があります。
「育児・介護休業等に関する規則の規定例［簡易版］24ページ(令和４年４月１日、10月１日施行対応版) （令和４年３月改訂）」（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103533.html）
19ページに「介護休業申出書」の様式例があり、23ページに「家族の介護が必要な従業員に伝えてあげましょう」というお知らせがあります。
中小企業の支援のために、「両立支援等助成金」に次のようなコースがあります。
(https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/ryouritsu01/index.html)
「介護支援プラン」の策定については、
「仕事と介護の両立支援 ～両立に向けての具体的ツール～」（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/ryouritsu/model.html）のページに「「介護支援プラン」策定マニュアル（企業向け）」があります。
「ケアマネジャー研修 仕事と介護の両立支援カリキュラム（令和３年３月作成）」https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/ryouritsu/kaigo.html）では、30ページに「介護サービス事業所において、過去３年間に介護を理由に退職した従業員がいたかをみると、約４分の１の事業所では、「介護を理由に退職した従業員がいた」と回答しています。ケアマネジャー自身が、介護を理由に退職しているケースも少なくないことがうかがえます。」 という記載があります。介護について，理解を深めるために参考にしましょう。
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